Le déploiement du référentiel emplois et compétences

À l’issue des négociations menées avec les partenaires sociaux et, concluant le premier volet de la négociation relative à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le Référentiel Emplois et Compétences a été intégré dans l’accord d’entreprise de l’Institut Pasteur et a été mis en œuvre le 1^er juin 2016.

Dans le cadre du déploiement du Référentiel sur le campus, chaque collaborateur fait l’objet d’un projet de positionnement sur une famille, une filière, un emploi-type, un domaine (pour les personnes concernées).

Ce projet de positionnement a été effectué par les équipes des ressources humaines, en lien avec les responsables hiérarchiques de chacun.

La nouvelle cartographie organise les emplois autour de trois familles (Recherche, Santé et Administrative & Technique) déclinées en six filières, et lie ces emplois avec les groupes et/ou échelles actuellement existants. En ce sens, elle assure une correspondance entre les anciens libellés d’emplois et ceux nouvellement créés. Le positionnement des salariés dans ces nouveaux emplois-types s’effectue donc à échelle et groupe identiques et n’aura aucune incidence sur le positionnement professionnel et salarial.

La mise en pratique effective du Référentiel s'est fait dans le cadre de la nouvelle campagne des entretiens annuels et professionnels

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