10 janvier 2025
Bulletin interne de l'Institut Pasteur
Les principales mesures de la négociation annuelle au titre de l’année 2025
La négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2025, organisée du 20 novembre au 17 décembre 2024, s’est achevée par un constat de désaccord. Le procès-verbal actant ce désaccord présente les mesures que la direction appliquera de manière unilatérale et sera prochainement disponible sur la page ePasteur consacrée aux négociations.
Cette négociation s’est inscrite dans un contexte budgétaire contraint, marqué par un net reflux de l’inflation en 2024 (1.3 % vs 4.9 % en 2023). Aussi, la direction a-t-elle souhaité apporter des réponses concrètes et mesurées aux attentes des Pasteuriennes et Pasteuriens, parmi lesquelles :
• une majoration indiciaire de 10 points, identique pour les salariés en CDI et CDD (excepté les doctorants, post-doctorants et alternants qui bénéficient de grilles de rémunération spécifiques) et applicable dès la paie de janvier 2025 ;
• une enveloppe budgétaire destinée aux augmentations individuelles de 2,3% (dont 0,2% pour les promotions et l’évolution des primes d’ancienneté) avec effet en avril 2025 ;
• une augmentation de la prime scientifique de responsable de plateforme, portée à 3 000 euros brut par an (contre 2 000 euros auparavant) à compter de 2025 ;
• un engagement de la direction à mener une réflexion sur le congé de proche aidant ;
Cette négociation a également été l’occasion de revaloriser les grilles de salaires des post-doctorants afin de les aligner avec les pratiques des autres organismes de recherche. Les augmentations suivantes seront ainsi appliquées à compter du 1er janvier 2025 et tiennent compte des années d’expérience après la thèse :
• de 35 points supplémentaires pour les post-doctorants entre 2 ans et 5 ans après PhD
• de 30 points supplémentaires pour les post-doctorants entre 5 et 7 ans après PhD
• de 20 points supplémentaires pour post-doctorants avec plus de 7 ans après PhD
Ce faisant, les niveaux de rémunération appliqués par l’Institut Pasteur, tant pour les doctorants que pour les post-doctorants, sont désormais identiques ou supérieurs à ceux pratiqués par les autres organismes de recherche.
Par ailleurs, une nouvelle répartition de la prise en charge des frais de santé (mutuelle) est appliquée à partir du 1er janvier 2025.
• Suite à la demande de notre assureur Swiss Life de relever les taux de cotisation de 3% pour la partie frais de santé (mutuelle), la direction de l’Institut Pasteur a proposé d’augmenter sa prise en charge des frais de santé. La part employeur est désormais portée à 70% contre 67% précédemment.
• Les garanties et prestations couvertes par le régime demeurent inchangées.
• Cette mesure spécifique fait l’objet d’un avenant au régime de prévoyance de l’Institut Pasteur signé par l’ensemble des organisations syndicales et téléchargeable ici (bientôt disponible)
L’ensemble de ces mesures représentent une progression de la masse salariale de 2,5 % ce qui correspond à la moyenne pratiquée par le marché.