Rejoignez le programme de leadership inclusif de l’Institut Pasteur et devenez un ambassadeur du changement !

Vous voulez améliorer vos compétences en leadership tout en impulsant d’importants changements au sein de l’Institut Pasteur ?

La direction de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est ravie d’annoncer le lancement de son programme exclusif d’ambassadeurs, un programme de leadership de 12 mois conçu pour permettre à 30 personnes comme vous de jouer un rôle d’accélérateur du leadership inclusif et de la transformation organisationnelle.

Que vous travailliez ou non dans le domaine des sciences, si vous aspirez à prendre le leadership et à faire la différence, ce cours est fait pour vous !

Le programme d’ambassadeurs, mis en place par la Healthcare Businesswomen’s Association (HBA), se distingue par son approche personnalisée du développement du leadership.
Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière et susciter des changements positifs au sein de la communauté pasteurienne et au-delà, nous vous encourageons à saisir cette opportunité unique. Ensemble, nous pouvons offrir à la science un avenir plus inclusif et plus équitable.

Ce programme, c’est pour vous une chance exceptionnelle d’évoluer et de réussir :

•    Développement personnalisé. Définissez vos objectifs individuels dès le début du programme pour créer votre propre parcours d’évolution, reposant sur des masterclass sur mesure (théorie du leadership, stratégies de communication, résolution de conflits, gestion de projets, défis professionnels...), adaptées à vos besoins et intérêts spécifiques.

•    Tutorat et réseautage. Profitez d’opportunités de tutorat inestimables et d’un accès à des événements de réseautage exclusifs, à l’occasion desquels vous rencontrerez des leaders des industries de santé, mais pas que !

•    Impact collectif. Collaborez avec d’autres participants au programme afin de fixer des objectifs collectifs en accord avec notre stratégie organisationnelle. Nous unirons ainsi nos forces pour impulser des changements institutionnels et favoriser une culture de l’inclusion.

Temps de formation : 6 à 10 heures par mois

Critères de sélection :

•    Anglais courant (le cours sera dispensé en anglais).

•    Stade de la carrière : les participants doivent se trouver en début ou en milieu de carrière et présenter 8 à 15 ans d’expérience professionnelle (doctorat inclus).

•    Potentiel de leadership confirmé : les candidats doivent justifier de leur aptitude à endosser un rôle de leadership par des expériences antérieures, par exemple en tant que chef de projets ou d’équipes ou à la tête d’initiatives, même à petite échelle.

•    Résultats probants : les candidats doivent justifier de réalisations significatives dans leur domaine, comme des publications, des présentations, des récompenses ou des projets fructueux.

•    Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion : les candidats doivent manifester un intérêt sincère pour la promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail et s’engager à porter ces valeurs dans leurs fonctions de leadership.

•    Recommandations : des lettres de recommandation d’encadrants, de tuteurs ou de collègues pouvant attester du potentiel de leadership, de l’engagement en faveur de la diversité et des réalisations du candidat pourront être exigées.
 
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 7 juin 2024.
 
Pour postuler, visitez le site, et adressez le formulaire à care@pasteur.fr.