08 mars 2024
Bulletin interne de l'Institut Pasteur
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des chiffres repères
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet pour lequel l'Institut Pasteur s’est engagé via plusieurs démarches qui ont permis de réelles avancées. L’obtention du label européen « Human Resources Strategy for Researchers » (HRS4R) en 2021, ou encore la publication du plan d’égalité de genres (GEP) en 2022 et la création du groupe des employés ressources (ERGs) associé en sont des illustrations. Toutes ces initiatives permettent non seulement d’avancer sur ces sujets mais aussi de pouvoir être mesurées à travers des chiffres.
Publication de l’index d’égalité professionnelle
L’Institut Pasteur a par ailleurs récemment publié début mars, comme la loi l’exige depuis 2019, son index d’égalité professionnelle femmes/hommes et a obtenu le score de 99/100 pour l’année de référence 2023. Ce très bon résultat, en hausse d'un point par rapport à l'année précédente, témoigne d'une mobilisation collective réussie autour de l'égalité des genres. Toutefois, il est crucial de ne pas relâcher nos efforts. Nous restons donc engagés à renforcer nos politiques et pratiques en matière d'égalité des genres, notamment en assurant une promotion équitable des femmes à tous les niveaux de notre institution. Ceci implique de poursuivre et d'intensifier nos initiatives visant à identifier et à éliminer les barrières systémiques à l'avancement des femmes, à cultiver un environnement de travail inclusif et à encourager activement la diversité dans toutes nos équipes.
Les chiffres clés de l’égalité entre les hommes et les femmes à l’Institut Pasteur
Pour en savoir plus, consultez la page sur l'ndex égalite professionnelle Femmes / Hommes