PASTEUR2030
Santé mentale des scientifiques: l’engagement de l’Institut Pasteur
Un contexte mondial sous tension
Dans un monde marqué par l’accélération des crises climatiques, les tensions géopolitiques, les incertitudes économiques et sociales, la santé mentale s’impose comme un enjeu majeur de santé publique et est déclarée Grande cause nationale pour 2025 et 2026.
L’écosystème de la recherche est particulièrement exposé : compétition intense, trajectoires incertaines, pression sur les publications et les financements. Ces difficultés sont documentées dans l'ensemble de la recherche académique internationale. Elles ne sont pas propres à l'Institut Pasteur, mais elles nous concernent directement.
Les jeunes scientifiques sont au cœur de notre dynamique de recherche ; néanmoins ils et elles figurent parmi les plus vulnérables dans ce contexte, en raison des incertitudes pesant sur leur avenir professionnel. Leur offrir un environnement à la hauteur de leur engagement, c'est investir dans la qualité et l'avenir de notre science. Quelle que soit la suite de leur parcours, ils et elles porteront l'expérience Pasteur au-delà de nos murs.
Un écosystème de soutien unique
L'Institut Pasteur a choisi d'agir. Il a construit au fil des années un écosystème d'accompagnement que peu d'institutions dans le monde peuvent revendiquer :
Service de développement des carrières pour les scientifiques - CARE (2014) : accompagnement personnalisé des parcours et transitions de carrière des scientifiques à toutes les étapes de carrière ;
Tutorat doctoral (2015) : suivi personnalisé des doctorantes et doctorants par une tutrice ou un tuteur tout au long de leur contrat doctoral ;
Bureau des doctorantes et doctorants (2024) : accompagnement global, cohésion de communauté, amélioration de la supervision ;
Bureau des affaires postdoctorales (2025) : intégration, suivi, cohésion de communauté et formation ;
Service de prévention et de santé au travail (SPST) : suivi médical, soutien psychologique, prévention des risques ;
Cet écosystème est soutenu par un investissement de plusieurs millions d'euros par an. Il constitue un socle solide et reconnu dans le secteur de la recherche française, européenne et internationale.
La volonté d'interroger ses propres pratiques
Au-delà de cet écosystème, l’Institut Pasteur a fait un choix fort : établir un état des lieux de la santé mentale des scientifiques au sein de l’institut et interroger ses propres pratiques avec lucidité, responsabilité et transparence.
Cette démarche s’est appuyée sur plusieurs travaux complémentaires :
Enquêtes quantitatives menées en 2022–2023 par le service de prévention et de santé au travail auprès des jeunes scientifiques (doctorantes et doctorants et postdoctorantes et postdoctorants) ;
Recherche-action qualitative confiée en 2025 à une équipe du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), qui s’est appuyée sur 35 entretiens individuels et 7 entretiens collectifs (auprès de doctorantes et doctorants, postdoctorantes et postdoctorants et encadrantes et encadrants).
Les constats issus de ces travaux confirment que l’Institut Pasteur est confronté à une situation que la recherche internationale documente depuis des années : stress, isolement, pression, tabous, manque de formation des encadrants et responsables d’équipe et des ressources insuffisamment connues.
Ces travaux invitent également à élargir le regard. Les responsables d’unité et encadrantes et encadrants sont eux aussi exposé(e)s à des niveaux de stress élevés. Ces réalités pèsent sur leur propre équilibre et sur leur capacité à accompagner les jeunes scientifiques au quotidien. Soutenir les doctorantes et doctorants et postdoctorantes et postdoctorants, c’est aussi accompagner celles et ceux qui les encadrent.
Consulter le rapport complet du CNAM
Agir concrètement : une mobilisation à plusieurs niveaux
Pour répondre à ces constats, l'Institut Pasteur déploie un ensemble d'actions concrètes : des dispositifs structurels pour répondre aux enjeux identifiés par les études ; le développement de la culture managériale ; la mise en place d’une charte de conduite ; et le dispositif de signalement des situations sensibles.
En parallèle, un comité de pilotage transversal (COPIL) dédié à la santé mentale a été créé. Il réunit 15 services et instances et a pour mission de coordonner, structurer et suivre les actions engagées dans la durée.
Le plan d’action du COPIL s’organise autour de deux axes prioritaires portés par quatre groupes de travail :
Axe 1 : prévenir l’isolement et améliorer l’information
Recenser et rendre accessibles l'ensemble des ressources existantes sur le campus et renforcer la diffusion de l'information auprès de tous les publics ;
Développer la formation à l'encadrement et au management, et les programmes de mentorat.
Axe 2 : lever les tabous et favoriser le dialogue
Intégrer la santé mentale dans les formations au management et les pratiques d'équipe ;
Développer la sensibilisation au sein des équipes et des départements et encourager les échanges ouverts et réguliers sur ces sujets.
Pour en savoir plus sur la structure et les axes du COPIL
Pour toute question ou pour rejoindre un groupe de travail : COPIL-SM-coordination@pasteur.fr.
Sensibiliser et former : des initiatives ouvertes à toutes et à tous
Plusieurs initiatives concrètes sont d'ores et déjà déployées sur le campus.
✻ Mental Health Awareness Initiative
Un groupe de volontaires a créé la Mental Health Awareness Initiative (MHaI). Cette communauté ouverte à toute et à tous a pour objectif de sensibiliser à la santé mentale et de contribuer à faire évoluer la culture collective sur ces sujets.
Rejoindre la communauté Teams MHaI
✻ Premiers secours en santé mentale : une formation pour agir
Une formation aux premiers secours en santé mentale (PSSM) est désormais proposée à l’Institut Pasteur. À l'image des premiers secours physiques, cette formation apprend à repérer les signaux de fragilité psychologique, à engager une première conversation de soutien et à orienter vers les ressources appropriées.
Un premier groupe de volontaires a déjà été formé. L'objectif est de constituer progressivement un réseau de personnes ressources capables de contribuer à la prévention et au soutien au quotidien.
S'inscrire à la prochaine session de la formation PSSM en Français via Talentsoft
Pour en savoir plus, contactez vos référents RH formation de département.
✻ Sessions de sensibilisation : un premier temps fort
Une session plénière de sensibilisation sur le thème « Santé mentale et bien-être au travail a été organisée sur le campus. Animée par l'équipe de recherche du CNAM pilotée par Dominique Lhuilier, professeure émérite de psychologie du travail, et avec la participation de Rym Chaabouni, psychologue du travail au SPST de l'Institut Pasteur, cette session a permis de poser un cadre commun : comprendre la santé mentale au travail, identifier ce qui la fragilise, et apprendre à prévenir pour soi et pour les autres.
Regarder la vidéo de la session plénière (en français avec sous-titres en anglais)
Save the date : premier séminaire de la série “Mental Health in Focus” organisé par le groupe MHAI “Le burnout, prévention et rétablissement”, présenté par Aïssa Dicko Le 5 octobre 2026 à 16h30 dans l’amphithéâtre Ágnes Ullmann Image 
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