Prenez dates pour les prochains temps forts et actualités DEI

  Prochains séminaires DEI

 

En ligne avec les efforts de l'Institut Pasteur pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), la communauté DEI vous invite au prochain séminaire DEI qui aura lieu le 10 septembre et qui aura pour thème : “L’effet croisé du genre et de l’origine sociale sur la réussite aux concours : exemple du concours externe de l’ENA”.

Cette présentation porte sur l’analyse des processus de sélection des élèves de Sciences Po durant le concours externe de l’ENA. À partir d’une base de données originale, il sera montré que la part des femmes se réduit à chaque étape de ce concours : elles sont sous-représentées en année préparatoire relativement à leur part dans la population étudiante de Sciences Po ; elles s’inscrivent moins au concours de l’ENA que les hommes ; elles sont davantage éliminées à l’étape d’admissibilité et sont finalement moins nombreuses parmi les admis. Cet effet de déperdition est plus marqué pour les femmes d’origine sociale modeste

L’invitée de ce rendez-vous sera Hélène Périvier, économiste, Sciences Po, Paris, responsable du pôle “ Évaluation des politiques sociales et familiales ”, directrice et cofondatrice du programme PRESAGE, membre du comité de direction de la Cité du Genre et présidente du conseil de la famille (Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge).  

Infos pratiques :

Mardi 10 septembre, de 15h30 à 16h30
Auditorium Centre François Jacob et en ligne viaTeams  

Se connecter au séminaire via Teams

Ne manquez pas les prochains rendez-vous DEI qui auront lieu en octobre !

Deux sessions dédiées à l’histoire de femmes scientifiques de l’Institut Curie et de l’Institut Pasteur seront en effet organisées :

•  “De l’étudiante à la scientifique : Marie Curie et les autres”, le jeudi 3 octobre à 14h en salle Jules Bordet et viaTeams
Invitée : Natalie Pigeart-Micaud (directrice adjointe Musée Curie)

•  " Les femmes pasteuriennes : de l'ombre à la lumière” : vendredi 18 octobre à 14h en salle Jules Bordet et via Teams
Invitée : Sandra Legout (CERIS, Institut Pasteur)

 

Plus d’informations seront communiquées dans de futures éditions du BIP.

 

Lancement du Pasteur Queer Club

Dans le cadre de sa démarche continue de développement du sentiment d’appartenance et d’intégration à la communauté pasteurienne, le département DEI est ravi d’annoncer la création de son tout premier « club » : le Pasteur Queer Club.
 
Ce club a pour but de faire de l’Institut Pasteur un lieu d’accueil sûr pour les personnes LGBTQ+, leurs amis et tous ceux qui embrassent la diversité.
Des événements culturels et sociaux seront organisés autour de la sociabilisation, du réseautage et de la sensibilisation aux problématiques LGBTQ+ dans les sphères scientifique et académique.
 
Ces activités seront financièrement soutenues par un budget officiellement approuvé, qui garantira également leurs retombées.

Amaia Dominguez Belloso, présidente du Pasteur Queer Club, et Mariangeles Kovacs Arevalo, sa trésorière, vous convient au lancement du club le 17 septembre à 17 h, au 7e étage du bâtiment Jacques Monod (des pizzas et des boissons seront proposées).

Si vous souhaitez en savoir plus sur les visions et objectifs de cette nouvelle initiative passionnante, n’hésitez pas à vous faire connaître.

Pour rejoindre le club et obtenir toutes les informations le concernant, cliquez ici.

Le département DEI encourage chacun à s’impliquer en participant aux activités du club, en assistant aux événements ou simplement en apportant son soutien, afin de bâtir une communauté pasteurienne plus inclusive et intégrée.

 

Lancement du programme ambassadeur HBA à l’Institut Pasteur

 

L'Institut Pasteur s'engage activement à promouvoir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif. Dans le cadre de cet engagement, le développement du leadership inclusif au sein de notre institution est une de nos ambitions prioritaires.

C'est dans cette optique que le programme d’ambassadeurs, proposé par la Healthcare Businesswomen’s Association (HBA), a été déployé en juillet 2024 par la direction de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) avec le soutien de la direction des ressources humaines.

Trente participants et participantes, issus de profils variés, alliant science et fonctions de soutien à la recherche, ont été sélectionnés pour la qualité de leur candidature et leur potentiel à devenir de véritables ambassadeurs et ambassadrices du changement, engagés à promouvoir un environnement plus inclusif au sein de l'institution.

Félicitations et remerciements à tous les ambassadeurs et ambassadrices sélectionnés pour cette promotion 2024 !

Découvrez leur profil

Cette première cohorte d’ambassadeurs et d’ambassadrices aura l’opportunité de développer ses compétences en leadership en pilotant des initiatives de groupe avec pour objectif de poser les fondations d’un impact durable à l’Institut Pasteur.

Ces projets s'articulent autour de trois thématiques centrales, toutes axées sur la promotion d'un environnement de travail où les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion sont au cœur de nos actions.

1.    One Pasteur : Renforcer la collaboration entre les différents départements en facilitant la compréhension et la communication entre les différents services et métiers de l’Institut Pasteur.

2.    Combler les écarts de diversité : Garantir que chaque individu bénéficie des mêmes opportunités de réussite et de développement.

3.    Soutenir l’exemplarité : Promouvoir des comportements exemplaires en matière de leadership inclusif pour encourager une culture d’excellence, de respect et d’équité dans l’environnement de travail.

La DEI aura le plaisir de partager régulièrement avec vous les avancées et les succès de ces projets, qui, ensemble, façonneront un avenir plus inclusif.