Ressources humaines

Le calendrier RH évolue : prochaines campagnes RH

Le calendrier RH - qui rythme l’ensemble des campagnes et dispositifs RH à réaliser tout au long de l’année par les responsables et leurs équipes - a récemment été optimisé pour mieux répondre aux besoins et aux attentes des différents acteurs du campus. Présenté aux instances représentatives du personnel en mars dernier, il va désormais être déployé.

S’inscrivant dans le cadre des actions de modernisation et de transformations des pratiques et processus RH, cette évolution vise à :

  • clarifier l’enchaînement des campagnes visant à accompagner la carrière des Pasteuriens ;

  • intégrer au mieux ces actions au regard des autres dispositifs de l’Institut Pasteur (élaboration du budget, négociations annuelles obligatoires, COMESP, CA, CNR, etc.) ;

  • faciliter le quotidien du campus, en améliorant la répartition de ces rendez-vous tout au long de l’année.

Consulter le nouveau calendrier RH

 

De façon générale, ce qu’il faut retenir du nouveau calendrier :

  • en début de chaque année : regroupement des campagnes concernant le collaborateur (EAP, recensement des besoins individuels de formation, demandes de promotion, demandes de révision salariale),

  • dans la foulée des EAP et des dossiers de promotion, et en amont de la campagne de révision salariale : positionnement des commissions de promotion,

  • avant la période estivale et en amont des demandes budgétaires : recueil des besoins de recrutement pour l’année à venir,

  • en fin d’année : définition des axes stratégiques et des besoins collectifs de formation, au moment de la construction du budget.

 

En pratique, sur les prochaines semaines :

  • la prochaine campagne EAP (entretiens annuel et professionnel) habituellement positionnée pendant l’été, est désormais positionnée sur décembre / février. Les prochains EAP porteront donc, en fin d’année, sur le bilan de la période de novembre 2017 à novembre 2018 et sur les objectifs/besoins de formation pour 2019.

 

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