13 mai 2016
Bulletin interne de l'Institut Pasteur
Déploiement du Référentiel Emplois et Compétences - positionnement des collaborateurs
À l’issue des négociations menées avec les partenaires sociaux et, concluant le premier volet de la négociation relative à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le Référentiel Emplois et Compétences est désormais adopté et sera intégré dans l’accord d’entreprise de l’Institut Pasteur pour une mise en œuvre au 1er juin 2016.
Dans le cadre du déploiement du Référentiel sur le campus, chaque collaborateur fait l’objet d’un projet de positionnement sur une famille, une filière, un emploi-type, un domaine (pour les personnes concernées) et va en être informé prochainement par mail personnalisé.
Pour rappel, ce projet de positionnement a été effectué par les équipes des ressources humaines, en lien avec les responsables hiérarchiques de chacun.
La nouvelle cartographie organise les emplois autour de trois familles (Recherche, Santé et Administrative & Technique) déclinées en six filières, et lie ces emplois avec les groupes et/ou échelles actuellement existants. En ce sens, elle assure une correspondance entre les anciens libellés d’emplois et ceux nouvellement créés. Le positionnement des salariés dans ces nouveaux emplois-types s’effectue donc à échelle et groupe identiques et n’aura aucune incidence sur le positionnement professionnel et salarial.
Le déploiement du référentiel suivra les étapes suivantes :
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D’ici à la fin du mois de mai, les collaborateurs constatant un rattachement à la mauvaise filière et/ou domaine, sont encouragés à dialoguer avec leur responsable et leur partenaire RH de proximité pour étudier leur situation. Des modifications peuvent être effectuées et ce jusqu’au 30 mai 2016. Les partenaires RH de proximité sont en charge de prendre en compte ces éléments ;
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Début juin, un courrier informera chacun de son positionnement officiel sur l’emploi type correspondant à son activité professionnelle. Ce positionnement sera également officialisé sur les fiches de paie fin juin ;
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Jusqu’au 10 juin, les collaborateurs qui le souhaitent auront la possibilité de saisir la commission de positionnement en déposant une demande motivée ; le bureau de cette commission étudiera la recevabilité des dossiers et fera un retour aux demandeurs d’ici au 17 juin. Les salariés pouvant passer en commission de positionnement auront alors jusqu’au 30 septembre pour déposer un dossier argumenté. L’avis sera rendu courant octobre.
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La mise en pratique effective du Référentiel se fera dans le cadre de la nouvelle campagne des entretiens annuels et professionnels