15 avril 2016
Bulletin interne de l'Institut Pasteur
Mise en œuvre du Référentiel Emplois et Compétences : positionnement des collaborateurs
À l’issue des négociations menées avec les partenaires sociaux et concluant le premier volet de la négociation relative à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), le Référentiel Emplois et Compétences est désormais adopté et sera intégré dans l’accord d’entreprise de l’Institut Pasteur pour une mise en œuvre au 1er juin 2016.
Dans le cadre du déploiement du référentiel sur le campus, chaque collaborateur sera positionné sur une famille, une filière et un emploi-type. La semaine du 18 avril prochain, chacun sera informé individuellement du projet de positionnement dans l’emploi-type correspondant à son activité professionnelle par un mail personnalisé des ressources humaines.
Pour rappel, ce premier positionnement des salariés s’est effectué par les équipes des ressources humaines, en lien avec les responsables hiérarchiques de chacun et le cas échéant avec le COMESP (si le positionnement envisagé vise à intégrer la famille recherche- filières recherche / ingénierie de la recherche / recherche clinique).
La nouvelle cartographie des emplois-types organise les emplois autour de trois familles (Recherche, Santé et Administrative & Technique) déclinées en six filières, et classe ces emplois entre les groupes et/ou échelles actuellement existants. En ce sens, elle assure une correspondance entre les anciens libellés d’emplois et ceux nouvellement créés. Le positionnement des salariés dans ces nouveaux emplois-types s’effectue donc à échelle et groupe identique et n’aura aucune incidence sur le positionnement professionnel et salarial.
Le déploiement sur le campus suivra les étapes suivantes :
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D’ici à la fin du mois de mai, les collaborateurs qui le souhaitent auront la possibilité d’échanger avec leur responsable hiérarchique et leur partenaire RH de Proximité, s’ils constatent un rattachement à la mauvaise filière et/ou domaine les concernant.
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Début juin, chacun recevra un courrier l’informant du positionnement officiel sur l’emploi type correspondant à son activité professionnelle. Ceci sera officialisé sur la fiche de paie fin juin.
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La mise en pratique effective du Référentiel se fera dans le cadre de la nouvelle campagne des entretiens annuels et professionnels, lancée le 1er juillet prochain et qui concernera cette année pour la première fois l’ensemble des salariés de l’Institut Pasteur. C’est dans le cadre de ces entretiens que pourront être évoquées les possibilités éventuelles d’évolution de carrière et/ou de changement de filière.
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