EAP : la campagne est ouverte

La campagne EAP (entretiens annuel et professionnel) est lancée et se déroulera jusqu’au 30 janvier 2023.

Attention, une validation du formulaire EAP sera exigée pour le 3 janvier au plus tard en cas de demande de promotion Compro pour les salarié(e)s non scientifiques et pour les passages de technicien supérieur à ingénieur.

Pour accéder aux formulaires via le Portail Carrière (Talentsoft), cliquez ici.
 
 

Ce qu’il faut retenir de la campagne EAP

 

- Les EAP concernent l’ensemble des salarié(e)s de l’Institut Pasteur (à l’exception des CDD de moins de 6 mois, des doctorants et des salariés vacataires). Cette année, un entretien sera ainsi proposé à chaque post-doctorante et post-doctorant dans le cadre de cette campagne.

- La campagne se déroule du 21 novembre 2022 au 30 janvier 2023 avec une validation pour le 3 janvier en cas de demande de promotion.

- Ces EAP sont réalisés, comme les années précédentes, grâce aux supports digitalisés du portail Carrière (Talentsoft). Les formulaires bénéficient d’améliorations ergonomiques et pratiques : menu interactif pour des accès rapides et une navigation plus fluide au sein des différentes rubriques, formulaires adaptés aux profils pour tenir compte au mieux des spécificités d’activités et de parcours.

 

La campagne comprend :

 

•    un entretien annuel d’évaluation (bilan de l’activité 2022, objectifs pour 2023)

•    un entretien professionnel visant à faire le point sur le parcours et les projets de carrière, à court et moyen terme. Nous vous rappelons qu’il s’agit d’une obligation légale, à réaliser à minima tous les deux ans à partir de la date d’embauche.

En complément de cet entretien, tous les collaborateurs ayant plus de 6 ans d’ancienneté cette année doivent aussi obligatoirement se voir proposer un entretien de bilan professionnel renforcé.

•    le cas échéant, les demandes de dossier de promotion pour les salariés non scientifiques de l’Institut Pasteur (à remplir pour le 3 janvier dernier délai).

 

Planification des entretiens EAP

 

La direction des ressources humaines vous encourage à anticiper la planification des rendez-vous. Pensez à planifier suffisamment de temps pour dialoguer : 1 h 30 est une bonne pratique.

 

Pour vous accompagner

 

• Votre partenaire RH de proximité se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au mieux.

• Retrouvez sur cette page Webcampus tout le détail de la campagne EAP (guide, Foire aux questions, mode opératoire).

Pour toute question concernant le portail Carrière et les formulaires EAP, vous pourrez contacter portailrh@pasteur.fr.