Évolution de l'organisation de la direction des ressources humaines

L’organisation de la direction des ressources humaines (DRH) évolue comme suit :

À compter du 1^er avril 2021, le service Gestion administrative, paie et SIRH devient le service Développement RH sous la responsabilité de Laurent Dépigny arrivé le 22 mars 2021 et comprenant les 3 pôles suivants :
•    Pôle outils et développement RH dirigé par Anne Peta,
•    Pôle formation dirigé par Emmanuelle Porté,
•    Pôle recrutement – mobilité dirigé par Laurent Dépigny.

À compter du 1^er mai 2021, les pôles paie et gestion des temps dirigé par Sylvie Mesgny par intérim et contrôle de gestion sociale dirigé par Angélique Arlot seront rattachés au service rémunération et contrôle de gestion sociale dirigé par Caroline Piboux.

À compter de cette même date, le pôle gestion administrative RH dirigé par Émilie Sarfati sera rattaché à Marie-Laure Petit au sein du service proximité RH et gestion administrative RH.

Les autres services de la DRH : affaires juridiques et internationales (Sandrine Daniel), relations sociales (Pierre Galopin), MAASCC (Mariana Mesel-Lemoine), communication RH (Virginie Ambelouis-Hachard) et santé au travail (Béata Francuz) restent inchangés.

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