À l’Institut Pasteur, chaque parcours est différent

Des métiers de la science aux fonctions de soutien à la recherche, plus de 80 nationalités sont représentées à l'Institut Pasteur. Autant de parcours, d’expériences, de regards et de perspectives qui se rencontrent chaque jour.

Cette diversité est une richesse. Elle devient une force lorsque chacun et chacune peut se sentir respecté, reconnu et pleinement à sa place. Car la diversité des regards, des parcours et des expériences contribue aussi à l’innovation, à la créativité et à l’excellence de l’Institut Pasteur.

En février 2024, cet engagement a franchi une nouvelle étape avec la création de la direction de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). Direction transversale au service de l’ensemble de la communauté pasteurienne, la direction DEI porte et impulse l’ambition institutionnelle de construire un environnement de travail ouvert, juste et respectueux de chaque singularité.

Mais ces valeurs ne se décrètent pas. Elles se construisent dans la durée, à travers les pratiques, les décisions et les interactions.

Deux ans et demi d’actions, et une démarche qui se poursuit

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Depuis sa création, la direction DEI a engagé de nombreuses actions pour faire progresser cette ambition. Le premier rapport d’activité de la direction revient sur le chemin parcouru, les initiatives engagées et les premières avancées, tout en ouvrant sur les perspectives à venir.

Consulter le rapport d’activité DEI

Cette démarche DEI ne se résume toutefois pas à un bilan. Elle se construit dans le temps, par l’écoute, la compréhension et l’évolution progressive des pratiques.

C’est le fil rouge de l'action de la direction DEI : comprendre, écouter, agir.

Comprendre : donner les clés pour mieux agir

Décrypter les mécanismes qui peuvent produire des inégalités, déconstruire les biais qui influencent parfois les perceptions et appréhender les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion constitue un premier levier d’action.

C’est en ce sens qu’un e-learning consacré aux fondamentaux de la DEI sera déployé pour l’ensemble de la communauté pasteurienne dès le mois d’octobre.
Son objectif : permettre à chacun et chacune de mieux comprendre ces enjeux et de d’acquérir des repères concrets à intégrer dans son quotidien professionnel.

Écouter : donner voix à la diversité des parcours

Comprendre les enjeux est essentiel. Donner la parole à celles et ceux qui incarnent cette diversité l’est tout autant.

Dès octobre, le podcast Beyond the Lab Coat donnera la parole au campus. Au-delà des métiers, des fonctions et des blouses de laboratoire, il mettra en lumière la pluralité des parcours, des expériences et des personnalités qui font la richesse de l’institut.

Parce que découvrir l’histoire des autres, c’est aussi élargir le regard sur notre propre communauté.

Agir : faire évoluer les pratiques

Comprendre et écouter prennent tout leur sens lorsqu’ils se traduisent par des actions concrètes. Dans cette dynamique, une nouvelle page dédiée à la DEI est désormais accessible sur le site intranet ePasteur de l'institut. Elle constitue un point d’entrée pour retrouver les actualités de la direction, mais aussi des ressources et des outils pour mieux comprendre les enjeux et accompagner la population pasteurienne dans ses pratiques au quotidien.

Découvrir l'espace DEI sur l'intranet ePasteur

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Parmi les premières ressources mises à disposition figure le Guide de la communication inclusive.

Ce document, construit avec l’aide des directions de la communication et des affaires publiques et de la philanthropie, comprend une série de repères et de conseils pour accompagner les collaborateurs et collaboratrices qui le souhaitent vers des pratiques d’expression orale et écrite qui représentent la communauté pasteurienne dans toute sa diversité et renforcent notre engagement collectif en faveur d’une société plus équitable et inclusive. 

La majorité des suggestions de ce guide est d’ores et déjà mise en œuvre dans les pratiques de communication externe et interne de l’institut, dans la limite des règles de langage en vigueur, des obligations institutionnelles de l’institut et d’autres principes phares de notre politique, en particulier l’accessibilité de nos contenus. 

Les directions concernées restent à votre écoute pour vous accompagner dans la prise en main de ces outils afin de faciliter leur intégration dans les pratiques de communication au quotidien.

À l’image des langues, ce guide est appelé à évoluer. Il sera régulièrement actualisé et enrichi, à partir des usages, des pratiques et des retours d’expérience de la communauté pasteurienne. 

Pour toute question ou suggestion, n’hésitez pas à contacter : dei@pasteur.fr

Consulter le guide dans son intégralitéUne version synthétique est également disponible sur la page ePasteur dédiée.

Une démarche qui se construit avec vous

Comprendre, écouter, agir : ces trois dimensions ne constituent pas des étapes isolées mais un mouvement continu.

La mise en place de la politique DEI s’inscrit dans le temps. Elle évolue avec l’institut, avec les pratiques et avec les défis de notre époque. Elle ne peut prendre tout son sens que si elle se construit avec l’ensemble de la communauté pasteurienne.

Pour suivre les prochaines étapes, découvrir les nouvelles ressources et rester au cœur de cette dynamique :

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Vos regards et vos expériences continueront d’enrichir cette démarche.