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Porté conjointement par la direction de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et le service CARE, en collaboration avec le service développement RH, ce programme d'un an soutient les ambitions du plan stratégique Pasteur 2030, en positionnant le leadership inclusif comme un moteur clé de la transformation, de la collaboration et de l'impact de la recherche.


Basé sur des sessions d'apprentissage collectif, de coaching individuel et d'un projet d'équipe interfonctionnel, ce programme propose aux participants et participantes de renforcer leurs compétences en matière de leadership, de gestion de projets transversaux, de création de réseaux et de visibilité professionnelle. Autant de capacités qui permettent de renforcer l'excellence scientifique, de favoriser la collaboration interfonctionnelle et de consolider l’interface entre science et société.


C'est une occasion précieuse de prendre du recul, de s'engager dans différentes disciplines et de conduire le changement grâce à des initiatives concrètes qui incarnent les valeurs collectives de l'Institut Pasteur.


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Quelques précisions :

• Langue : anglais (maîtrise requise)
• Durée : 1 an - 8 à 12 heures/mois
• Qui : Pasteuriens et OREX (scientifiques ou administratifs) ayant au moins 8 ans d'expérience
• L’approbation du supérieur hiérarchique est requise.
• Date limite de candidature : 30 mars 2026

Si vous êtes prêt à évoluer en tant que leader inclusif, à collaborer au-delà des frontières et à contribuer à façonner l'Institut Pasteur de demain, ce programme est fait pour vous.