La campagne EAP (Entretien Annuel et Professionnel) est ouverte depuis le 24 novembre et se déroulera jusqu’au 27 janvier 2026 (avant le 7 janvier si demande de Compro).
 

Les EAP en pratique

• Les EAP concernent l’ensemble des salarié(e)s de l’Institut Pasteur (à l’exception des CDD de moins de 6 mois, des doctorants et des salariés vacataires).  
   
• Le périmètre de la campagne couvre :

-    un entretien annuel d'évaluation : bilan de 2025, fixation des objectifs et remontée des besoins en formations nécessaires pour 2026 ;

-    un entretien professionnel (obligation légale, à faire tous les deux ans), visant à faire le point sur le parcours, les souhaits d’évolution professionnelle / projet de carrière, à court et moyen terme).

-    Tous les six ans, cet entretien est complété par un bilan professionnel renforcé, conformément à la réglementation. `

Comme annoncé lors des communications précédentes la validation du formulaire EAP est exigée pour le 7 janvier au plus tard en cas de demande de promotion Compro pour les salarié(e)s non scientifiques et pour les passages de technicien supérieur à ingénieur.
 

Pour vous aider et vous accompagner

• Votre partenaire RH de proximité se tient bien sûr à votre disposition pour répondre à vos questions
   

• Vous pouvez consulter les ressources en ligne qui ont été mises à disposition sur ePasteur la :

  -    les présentations faites en visioconférence campus et managers,

  -    les guides pratiques et vidéo tutoriels pour compléter les formulaires,
  
  -   Et les replays des visioconférences proposées à toutes et tous dans le cadre des formations du mois : l’importance de l’écoute active (en 2025) et l’art de donner et de recevoir du feedback (e 2024) retrouvez toutes ces ressources sur la page « EAP » ePasteur. 
   

Pour toute question sur le portail Carrière ou les formulaires EAP, vous pouvez contacter portailrh@pasteur.fr.