À l'Institut Pasteur, la diversité des métiers, des expertises et des parcours professionnels contribue à la richesse de la communauté pasteurienne.

Pour rendre plus lisible les grands principes de la mobilité interne, les équipes de la direction des ressources humaines (DRH), de la direction des carrières et de l'évaluation scientifiques (DCES) et du service CARE ont clarifié le cadre de référence du dispositif. Cette démarche permettra désormais de mieux identifier les ressources disponibles et les interlocuteurs susceptibles d'accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leurs réflexions et leurs démarches.

Clarifier le dispositif

À certaines étapes d'un parcours professionnel, la mobilité interne peut constituer une opportunité réelle de développer de nouvelles compétences, d'enrichir son expérience ou de découvrir de nouvelles activités au sein de l'Institut.

Fruit d’un travail conjoint entre la DRH, la DCES et CARE, une nouvelle note de référence présente les principes généraux de la mobilité interne, ses objectifs, son périmètre, les conditions associées ainsi que les engagements des différents acteurs impliqués dans le dispositif.


Pour la consulter cliquez ici

Ce travail de mise en cohérence s'inscrit également dans la continuité des engagements de l'Institut Pasteur en matière d'accompagnement des parcours professionnels, en cohérence avec le label HR Excellence in Research et les orientations du plan stratégique Pasteur 2030.

Mieux connaître les acteurs

Selon les situations, les métiers et les parcours professionnels, plusieurs acteurs peuvent accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans leurs réflexions et leurs démarches.

DRH, DCES et CARE : cette note précise les rôles respectifs des différentes équipes, vous permettant d’identifier désormais plus facilement les personnes et services susceptibles de vous accompagner selon votre situation et votre projet professionnel. 

Retrouver les ressources disponibles

Cette clarification se traduit également par une mise à jour et un enrichissement des ressources existantes : page intranet ePasteur, FAQ RH et mise en avant de la Bourse à l'emploi interne.
 

Pour vous accompagner :

• Accédez à la note de référence


• Consultez la page intranet dédiée et la FAQ RH


• et rendez-vous également sur la Bourse à l'emploi interne : des opportunités de postes ouverts à la mobilité interne y sont régulièrement publiées.

Enfin, un moment d’échange vous sera proposé à l'automne afin de poursuivre le dialogue autour de la mobilité interne et des parcours professionnels. Gardez un œil sur le BIP !