21 avril 2023
Bulletin interne de l'Institut Pasteur
Label européen : déploiement des actions à l’Institut Pasteur en vue de l’évaluation intermédiaire de décembre 2023
Faisant suite à l'obtention en décembre 2021 du label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), la communauté pasteurienne poursuit la mise en œuvre du plan d'action. Le BIP revient pour vous présenter les avancées et prochaines étapes.
Le label HRS4R en pratique
Délivré par la Commission européenne, ce label inscrit l’Institut Pasteur dans un processus d’amélioration continu des pratiques en matière de recrutement et conditions de travail des chercheurs.
En décembre 2023, une première évaluation intermédiaire validera l’avancement de chaque action et constituera un point d’étape au renouvellement du label en décembre 2026.
Parmi les enjeux majeurs de cette évaluation se trouve la publication d’une politique de recrutement OTM-R (Ouverte Transparente et basée sur le mérite) d’ici la fin de l’année.
Le suivi du plan d’action
Un comité de suivi constitué de 12 personnes (chercheurs et membres des fonctions support) est en charge de l’accompagnement et de la mise en œuvre du plan d’action qui s’articule autour de cinq thématiques :
· Éthique de la recherche
· Interactions science et société
· Recrutement et employabilité
· Conditions de travail
· Management de la recherche et formation
Consulter le plan d’action et ses 24 actions détaillées
Le déploiement du plan d’actions du HR label est mené de façon efficace et collaborative : de nombreuses directions (DRH, DS, DARRI, DCES, DJ, Dircom) y sont ainsi associées, aux côtés des membres du comité de suivi qui sont très impliqués.
Vous avez un rôle à jouer
Si vous souhaitez vous impliquer dans le projet du label européen, proposer ou valoriser des actions qui s’inscrivent dans le plan d’action, contactez hrs4r@pasteur.fr
En savoir plus
Pour une information plus détaillée sur le label européen et consulter le plan d’action :