Principales mesures de la négociation annuelle au titre de l’année 2024

La négociation annuelle au titre de l'année 2024, organisée du 20 octobre au 4 décembre 2023, s’est achevée par le constat d'un désaccord.

Le procès-verbal actant ce désaccord est disponible sur la page intranet consacrée aux négociations. Ce document présente les mesures que la direction appliquera de manière unilatérale parmi lesquelles :

•    une prime collective de 500 € dès la paie de décembre, pour l’ensemble des salariés présents au 31 octobre 2023. Pour les salariés percevant jusqu’à 3 SMIC (soit 62 034,66 euros bruts, période de référence, équivalent à l’indice 1033), cette prime sera nette de cotisations et d’impôt dans le cadre du dispositif de la prime partage de la valeur ;

•    une majoration indiciaire pour les salariés en CDI et CDD (excepté les doctorants et post-doctorants qui vont bénéficier d’une revalorisation de leurs grilles), allant de +30 à +12 points, soit entre 150 et 60 euros brut par mois, selon les niveaux de salaire, et applicable à partir de la paie de janvier 2024 ;

•    une revalorisation des salaires de + 2 % pour les doctorants et de + 4 % pour les post-doctorants (à partir du 1^er janvier 2024) ;

•    une enveloppe budgétaire destinée aux augmentations individuelles de 2,3% (dont 0,2% pour les promotions) avec effet en avril 2024 ;

•    la prise en charge à hauteur de 75% du remboursement des abonnements transport (contre 50% actuellement) ;

•    la revalorisation du forfait mobilité durable à 252 € par an (contre 180 € actuellement) ;

•    une subvention du restaurant d’entreprise portée à 45% (contre 40% actuellement) ;

•    Il est par ailleurs convenu dans le cadre de la politique handicap mise en place à l’Institut Pasteur :

- de prendre en charge à hauteur de 100% le remboursement des abonnements transports des salariés de l’Institut Pasteur bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ;

- et d’accorder une journée ou deux demi-journées d’absence autorisée rémunérée par année civile afin de les accompagner dans leurs démarches.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page ePasteur :  RH & Carrières -> Relations sociales -> Négociations -> Négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2024