PASTEUR2030
Le leadership inclusif à l'Institut Pasteur : une histoire humaine
La direction de la diversité, équité et inclusion (DEI), en collaboration avec les membres de la première promotion du programme de leadership inclusif, vous invitent le 1er décembre à 14h30 dans l'auditorium François Jacob pour célébrer la fin de la première étape de cette aventure commune.
Lancé fin 2024, en collaboration avec la direction des ressources humaines, le programme Leadership inclusif a réuni des participants et participantes, issus des laboratoires et des fonctions supports, unis par l’engagement commun de faire de l'inclusion une pratique palpable au sein du campus.
Vous êtes tous et toutes invités à célébrer les accomplissements de la première promotion de ce programme et à découvrir les initiatives qui ont été développées pour favoriser un environnement plus inclusif et solidaire au sein de la communauté pasteurienne.
Il s'agira d'une session interactive, comprenant un quiz et des occasions de réflexion collective. Venez échanger et réfléchir ensemble sur la manière dont le leadership inclusif renforce notre communauté !
Les trois thèmes clés explorés par la promotion 2024 seront abordés :
S'intégrer à l’Institut Pasteur : naviguer au sein de l'institut, interagir avec les différentes équipes et favoriser la collaboration au-delà des silos.
Construire ensemble un environnement de travail respectueux : identifier et traiter les comportements inappropriés, agir avec intégrité et cultiver le respect au quotidien.
Soutenir la parentalité et la progression de carrière : promouvoir l'égalité des genres, accompagner la parentalité et permettre des trajectoires de carrière durables.
L’équipe de la DEI est également ravie d'accueillir deux intervenants de renom qui enrichiront la discussion grâce à leurs recherches :
Carlota Facchini, co-responsable du pôle Plaidoyer de l'Observatoire de lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'enseignement supérieur et la recherche, qui présentera les principales conclusions d'enquêtes nationales sur le harcèlement, la discrimination et les violences sexistes, en mettant l'accent sur la population des doctorants.
Marta Domínguez Folgueras, sociologue à Sciences Po, qui partagera ses travaux traitant des impacts genrés de la parentalité sur les carrières universitaires.
Perspectives
La science ne repose pas seulement sur les laboratoires ou les publications, elle se développe aussi selon la manière dont nous collaborons, dirigeons et créons un environnement où chaque voix compte. Le programme leadership inclusif incarne cet esprit. Il implique de travailler de manière interdisciplinaire et transversale, de relever les défis avec intégrité et de façonner une culture où la diversité des pensées, des expériences et des perspectives alimente notre réussite collective.
Le programme leadership inclusif vous inspire ?
Vous souhaitez renforcer vos compétences en leadership tout en contribuant à l'engagement de l'Institut Pasteur en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
Restez à l'écoute !
La deuxième édition du programme de leadership inclusif sera lancée, en collaboration avec la direction des ressources humaines, début 2026 : plus d'informations à venir prochainement.